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2025年6月11日，在北京金羽翼殘障兒童藝術康復服務中心的教室里，康明斯中國的志愿者們正與幾位心智障礙青少年共同完成一幅名為《心無礙 更有愛》的集體創(chuàng)作。畫布中央，一顆“康明斯紅”的星星、花朵造型的齒輪及孩子們手繪的綠葉……這幅畫作的原稿是來自金羽翼孤獨癥學員王安琪的《美夢》，經由志愿者和學員們再創(chuàng)作，這些深淺不一的印記最終交融成閃耀的畫作。
這幅承載著特殊意義的作品，也被康明斯正式購買了使用權，并將作為年度殘障包容系列活動的重要視覺符號，應用于環(huán)保袋等日常及周邊物品。
值此入華50周年之際，康明斯宣布升級“殘障包容行動計劃”，除延續(xù)此前殘障包容舉措及項目外，將重點關注精神殘障領域。
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在持續(xù)關注肢體殘障的同時，康明斯中國首次融入精神殘障的實踐。我們率先邁出了解孤獨癥群體的第一步，將以此次活動為契機，探索在精神類殘障群體支持方面更多切實的舉措。
——康明斯中國區(qū)間接采購總監(jiān)
殘障包容項目負責人之一
Sherry Xu
不積跬步無以至千里。康明斯中國在2024年獲得了第九屆中國公益年會年度致敬的企業(yè)獎。該榮譽是對康明斯多元包容相關工作的肯定和見證?？得魉怪袊?018年啟動全球殘障包容計劃以來，通過一系列舉措，逐步構建起“硬件革新+就業(yè)支持+社區(qū)共融”的三維模式。
2023年，企業(yè)發(fā)布《中國區(qū)殘障包容設施檢查清單》，以標準化流程完成10個場所的無障礙改造，并承諾2027年實現所有在華分支機構無障礙設施全覆蓋。2025年，創(chuàng)新性助聽增效線圈的推出，為各家企業(yè)提供了面向聽力障礙員工及訪客的先進高效的溝通解決方案。
在就業(yè)支持方面，公司通過定制化崗位設計和手語培訓導師制度，提升招聘實踐，構建了300余人的殘障人才數據庫。同時，《用人經理指南》的發(fā)布意味著用人經理在管理工作中處理問題有章法可循，高效的推進與殘障員工的溝通。
真正的動力源自對差異的包容，康明斯多元制勝的文化理念通過類似的實踐活動得到了持續(xù)深化。
每道筆觸都是孩子們與世界對話的密碼，殘障人群獨特的繪畫方式，正呈現出這個社會多元的美感。
——金羽翼創(chuàng)辦人
張軍茹
立足入華50年的新起點，康明斯多元包容文化將不斷深化，為社會多元共生貢獻力量。
來源：康明斯中國
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